Steigende Bewerberzahlen und gutes Image

Das Klinikum Magdeburg erlebt derzeit steigende Bewerberzahlen und sieht sich damit als glückliche Ausnahme zum allgemeinen Trend der eher mauen Bewerberlage in Deutschland. „Wir sehen, dass viele Menschen wieder zurück nach Magdeburg wollen. Wir profitieren davon, dass anderswo im Land Stellen abgebaut werden, etwa in der Industrie“, erklärt Gabriele Sierotta, Personalchefin des Klinikums Magdeburg.

Das Image des Klinikums nach außen sei ein Gutes. Das bekomme sie immer wieder in Auswahlgesprächen gesagt. Selbst aus Städten wie Wolfsburg oder Gütersloh erreichen sie Bewerbungen, meist von Mitarbeitenden aus Handel oder Industrie. „Das sind Menschen, die zwar jetzt nicht klassisch in Krankenhäusern arbeiten, aber natürlich bei uns z.B. in der Verwaltung gut unterkommen können“, so Sierotta.

Als Gründe für die hohe Nachfrage nach dem Klinikum als Arbeitgebermarke nennt die Personalerin u.a. die positive wirtschaftliche Entwicklung des Hauses. Darüber hinaus spiegeln ihr Bewerbende, dass der öffentliche Auftritt des Klinikums in den Medien und auf den sozialen Kanälen sehr lebendig und offen sei. „Wir schaffen es gut, unsere Kultur und unser Miteinander nach außen zu tragen. Das wiederum sorgt für Aufmerksamkeit“, sagt Sierotta. „Dennoch haben wir hier noch viele Aufgaben vor uns, um die Arbeit in einem Klinikum – trotz der allgemeinen Tendenz – attraktiv und leistbar zu machen."